|
Dialogi - rikastavan yhdessä ajattelun ja oppimisen taito |
|
Kohdattavat haasteet ovat usein niin vaikeita ja moni-ilmeisiä, ettei asioiden kokonaishallinta
yksin ole mahdollista. Muutos ja nopeat reagointipaineet kasvattavat yhteistyön
tarvetta: erilaisten osaamisten, näkökulmien ja kokemusten yhdistämistä. Dialogisessa
vuorovaikutuksessa ihmiset ihmettelevät yhdessä kohtaamiaan asioita. Osallistujien
luovan panoksen ja aidon kuuntelun tuloksena syntyy uutta yhteistä tietoa,
merkityksiä ja laajempia kokonaisnäkemyksiä. |
|
Uudistuminen on henkilökohtainen ja yhteisöllinen
kasvu- ja oppimisprosessi. Yhteisen
ajatteluprosessin tuloksena ajatusmallit muokkautuvat
ja moni-ilmeisten tulkintojen kautta syventyvät taustojen ja vaihtoehtojen ymmärrykseksi. Osallistuminen synnyttää
ymmärryksen ja hyväksymisen kautta sitoutumista yhdessä tuotettuun näkemykseen.
Sitoutuminen tuottaa muutosenergiaa uuden tiedon kokeilemiseen, harjoittamiseen
ja palautteen hankkimiseen - toisin sanoen koko organisaation oppimiseen. Näin yhteisössä syntyy luovasti uusia toimintamalleja ja ratkaisuja.
|
|
Riittävän turvallisen, luottamuksellisen, erilaisuutta
arvostavan ja avoimen toimintakulttuurin
luominen edellyttää dialogin oppimista
ja yhteisiä pelisääntöjä. Parhaimmillaan
dialogi tarjoaa osallistujille tilaisuuden syvällisempään itsensä tuntemiseen ja
voimaantumiseen (empowerment), jossa sisäinen voimantunne kasvaa, uskallusta ja
luovia voimavaroja vapautuu jatkuvaan uudistumiseen. |
World Cafe -keskustelut |